POCO CONOCIDOS HECHOS SOBRE RESOLUCION 0312 DE 2019 ACTUALIZADA 2024.

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La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la suscripción dirección, el inteligencia sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una vez al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como mínimo el compromiso con:

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Gestión de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la ulterior gráfica:

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

La Resolución 0312 de 2019 se aplica de modo obligatoria en todas las empresas y organizaciones que cuenten con trabajadores bajo su responsabilidad. El cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la norma es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y Lozanía de sus trabajadores. Es importante destacar que la norma establece sanciones para las empresas y organizaciones que no cumplan con los estándares de mínimos.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona resolucion 0312 de 2019 suin tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Las empresas que no cumplan con los requisitos de SST establecidos en la resolución pueden enfrentarse a sanciones legales y financieras.

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Es obligatorio identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales, implementando medidas de control resolución 0312 de 2019 excel y de prevención de accidentes, como el uso de Equipos de Protección individual (EPI) y mejoras en el punto de trabajo. 

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